22问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职要求公司立即发工资
离职
当天可以
要求立即
结算
工资
吗
答:
离职当天是否可以要求立即结算工资,
这取决于公司的规定以及劳动法律法规的相关条款
。在大多数情况下,员工离职时希望尽快结算工资是合理的,但具体操作还需遵循一定的程序和规定。一、公司规定与劳动合同 首先,员工应查阅公司的人事政策或员工手册,了解离职工资结算的相关规定。通常,这些规定会在劳动合同或...
离职
一定要等到发薪日吗
答:
1. 法律分析:离职时,员工通常可以立即领取工资
,但在小公司,可能需要与老板或管理层沟通,可能会扣除一部分违约金(通常不超过20%)。在大公司或正规单位,
通常必须等到规定的发薪日
。如果急需资金,
可以请求公司将工资通过银行转账至个人账户
。为防止日后发生争议,员工应保留相关证据,以便在没有工资条...
离职可以要求公司立即发放工资
吗
答:
离职可以要求公司立即发放工资。
1、劳动者在离职时,可以要求用人单位立即结清工资
;如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付被拖欠的工资 2、主动离职的劳动者,可以要求公司在当天结清工资,或者在下个工资支付周期内发放;如果用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报 3、被公司开...
员工
可以在
离职
当天
要求公司
一次性将
工资
结算清楚吗?公司同意吗?
答:
员工可以选择在离职当天要求公司一次性把工资结算清楚
,这是员工的权利,而且这也是公司应该要尽到的一个义务。当员工要离职的时候,公司如果同意了员工的离职,为了减少日后的一些纠纷,公司就可以在当天的时候把工资给发放清楚,这样的话,也就能够减少彼此之间出现一些问题。而且我国的劳动法也是有明确的要...
辞职
后能
要求公司立刻
结清
工资
吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,辞职时公司应当与员工结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同到期,
员工
能否
要求公司
在
离职
当天结算所有的
工资
答:
可以
要求
,但是
公司
不一定同意。好多公司不以
员工离职
日期为结算工资的日期。因为制作
工资需要
时间等原因
员工辞职要求公司立即
付
工资
怎么办?
答:
员工辞职
如果单位克扣
工资
,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请
企业
调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业...
员工离职
时能不能
要求公司立即
结算
工资
?
视频时间 00:45
员工离职工资
结算时间问题。
答:
完全可以
要求公司立即
结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工资...
请问我是否可以
要求公司立即
给付公司所拖欠我的
工资
?另外,公司这样拖欠...
答:
你可以
要求公司立即
支付拖欠
工资
,并支付经济补偿,公司拖欠工资是不对的,不合法的。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞退员工正确方法
离职可以要求立刻支付工资吗
员工离职需要立即发放工资吗
员工离职后钥匙没归还
未离职拖欠工资后面补发合法吗
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
离职钥匙必须亲自还吗
离职能要求公司当天发工资吗
公司给员工配手机不归还