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员工突然问要工资条
员工要工资条
,公司不给合不合法
答:
法律分析:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工要工资条,公司不给是不合法的
。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
员工
有权利
要工资条
吗
答:
法律分析:员工有权要求公司发放工资条。公司应当提供
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工要工资条
,公司不给合不合法
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
员工
索要
工资条
公司不给怎办
答:
1、向法院申请支付令
。2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
离职
员工
怎么
要工资条
有什么坏事
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动...
员工
有没有权利
要工资条
答:
可见,
工资条
是必须发给
员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它...
我把工资给
员工
了,员工没给
工资条
,如今又要钱起诉?
答:
员工
领工资要签字的,如果发工资造表领发要有员工个人签字,如果工资打到银行卡也无需给
工资条
,以上两点有据可查,你都没做就是你本身的问题了,说不清了你只能被起诉了。
没有发
工资条
会赔偿吗
答:
不发
工资条
会对劳动者构成侵权。如果劳动者
需要
了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。
员工
有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准...
公司不提供
工资条
违法吗
答:
面对公司不提供
工资条
的情况,
员工
可以采取以下措施维护自己的权益:首先,可以向公司的人力资源部门或财务部门提出要求,要求公司提供工资条;其次,如果公司拒绝提供或不予回应,可以向劳动监察部门投诉举报;最后,如果问题仍未得到解决,可以考虑通过法律途径解决纠纷。综上所述:公司不提供工资条是违法行为,...
单位不发
工资条
违法吗
答:
工资单
是
员工
所在单位定期给员工发工资报告单的单子,但不是所有的单位都给员工发工资报告单,有的单位可以把每个工资的明细表发给员工,但有的单位没有。工资收入一直是中国人谈话中的一大禁忌,一般不会随便提及。公司不发放工资单是否违法?《劳动法》规定,职工对工资设定分配方案给企业,享有知情权和...
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