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员工终止劳动合同赔偿
员工
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
员工解除劳动合同的赔偿具体如下;
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
企业辞退
员工
解除
劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞...
员工
被迫解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
一、员工被迫解除劳动合同如何赔偿1、员工被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金
。被迫解除劳动合同补偿金的计算方式是如果在用人单位工作满一年的,需要支付
一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补...
2022
劳动
法最新规定辞职
员工补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;(4)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准:(1)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合...
公司跟
员工
解除
劳动合同
怎么
赔偿
多少钱?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以...
员工
不满一年被辞退
补偿
标准是什么?
答:
是支付
经济补偿
金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于国营企业施行劳动合同制度暂行规定废止...
提前
终止劳动合同
,解雇
员工
的
赔偿
标准是什么
答:
1. 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应支付劳动者两倍的赔偿金,该规定基于劳动合同法第四十七条。2. 赔偿金的计算标准基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。3. 对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工,按一年计算
经济补偿
。4. 对于工作年限不满六个月的员工,应...
48岁女
员工
被单位
终止劳动合同
怎么
赔偿
答:
综上所述,
员工
被违法辞退的
赔偿
标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要
赔偿
吗
答:
因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行
经济补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
公司与
员工
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
公司与员工解除劳动合同的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
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