22问答网
所有问题
当前搜索:
员工绩效考核表(范本)
员工绩效考核表
怎么做?
答:
员工绩效考核
绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能...
各岗位
员工
月度
绩效考核表
答:
管理人员月度
绩效考核表
员工
姓名所属部门职务考核月份 一、主要工作任务完成情况 (满分50分,项目由员工自填)评分标准自评分直属上级评分 1、1、任务未执行,根据任务的重要性,每项扣5-10分;2、不能按时完成任务,每次扣1分;3、完成质量达不到基本要求,按完成程度扣分。2、3、4、5、6、二、...
生产管理人员的
绩效考核
详细表
答:
生产管理人员
考核表
岗位名称: 姓名: 考核日期:项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 工作任务30 能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30 能跟踪,按期完成任务 25-29 在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 15以下 工作质量20 出色、准确,无任何差错 20 完成任务质量尚好...
员工绩效考核表
答:
公司
员工绩效考核表
姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他 (请简单说明) 填表说明: 1.填报人客观、公正地评价员工工作表...
员工绩效考核表
答:
员工
月度
绩效考核表
模板.doc 相对评价法: (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员...
员工绩效考核表
样本
答:
员工绩效考核表(
考核对象:销售主管A1及部门经理)在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节。我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止。通过这次绩效回顾,我们将肯定您在考核期间所做出的成绩并指出您的不足,由此您能进一步认识自己在今后...
绩效考核范本
答:
员工绩效
评价
表(
一)姓名:部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间;B.对工作持积极态度;C.忠于职守,坚守岗位;D.以团队精神工作,协助上级,配合同事。14 12 10 8 6 ...
员工
月度
绩效考核表
怎样填写?
答:
员工绩效考核表
一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。绩效考核目的:1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要...
员工绩效考核表
怎么写
答:
员工
通用项目
考核表
职业道德(20)忠于职守热爱本岗位工作4 工作素质热爱集体,尊重领导,配合支持工作4 团结精神关心他人,团结协作4 业务学习钻研业务,勤奋好学,要求上进4 服务态度对内、外用户服务周到、热情4 工作态度 (20)遵守制度遵守公司规章制度4 出勤情况满勤4 工作积极性对高标准做好职务...
酒店前台的
绩效考核
怎么写
答:
综合
绩效考核表
一 序号 考核项目 考核内容 分值 考核评分 备注 (一)公共部分 1 执行能力 (20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达酒店各项规定,部门
员工
100%以上了解。 16-20 基本按时完成各项目标任务,偶尔一次不能及时传达酒店各项规定,部门员工90%以上了解。 15-10 延后完成各项目标任务,在推行酒店各项规...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效面谈记录范文20篇
模具钳工绩效考核标准
绩效考核面谈表内容范文
最简单的绩效考核表
绩效面谈优点和不足改进措施
绩效考核自我评价简短
员工个人考核表
科内绩效考核表
员工考核十个方面内容