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员工自愿放弃缴纳五险
公司让
员工
签
自愿放弃五险
一金的合同行为违法行为吗
答:
法律分析:
员工自愿放弃缴纳五险
一金是无效的。有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗 员工可以自愿放弃交纳五险一金吗
答:
给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务,不是可以私相授受的。因此,即使
员工自愿放弃缴纳五险
一金,也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
可以
自愿放弃
社保吗
答:
即使
劳动者
本人
自愿放弃
购买社保,也是不可以的。社会保险具有强制性。
职工
应当
缴纳
的社会保险费由用人单位代扣代缴;劳动者未在用人单位就业的,劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。劳动者本人自愿放弃购买社保不可以,社会保险具有强制性。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
可不可以
自愿放弃五险
一金
答:
法律分析:不可以
自愿放弃五险
一金。放弃协议无效,五险一金公司必须
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
在公司的劝说下,我
放弃
了
五险
,签了合同。公司每个月补助100元。这样做...
答:
不合法,为
劳动者
办理社会保险手续是用人单位的强制性义务,不能以任何的方式规避这一义务,即使签订
自愿放弃
社会保险的书面承诺也是无效的,因为社保不是完全直接上交给劳动者的。法律分析须给
职工缴纳
社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担...
员工
自动
放弃五险
答:
法律主观:单位有过错,劳动关系建立后应当
缴纳员工
保险,
员工自愿放弃
的也不可以,必须缴纳,否则单位应当承担补缴义务。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为
员工缴纳
全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作...
劳动者自愿放弃五险
一金有效吗
答:
劳动者自愿放弃五险
一金无效原因如下:1、五险一金是强制性
缴纳
的,是任何用人单位以及个人都要参加的;2、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;3、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...
员工
可以
自愿放弃
交纳
五险
一金吗
答:
员工
不可以
自愿放弃
交纳
五险
一金,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为
职工
办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定
缴纳
的话:(1)
劳动者
有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会...
公司要求
员工自愿放弃
社保是可以的吗
答:
根据相关法律规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此不管是口头协议还是签订书面协议,声明
放弃缴纳
社保的行为,都是无效的,按照法律规定,用人单位为
员工缴纳
社会保险费是法定的义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工,这种行为...
员工自愿
不
缴纳
公积金
答:
员工不可以
自愿放弃缴纳五险
一金,员工的放弃声明是无效的,不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下:1、社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务:(1)
劳动者自愿
与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,...
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