22问答网
所有问题
当前搜索:
员工被单位劝退怎么赔偿
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
单位劝退员工怎么赔偿
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。...
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、员工劝退赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
企业
劝退员工怎么赔偿
呢
答:
如果企业解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条 规定的情形的,
按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿
;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
单位劝退员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除...
关于企业
劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,
是有经济补偿的
。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。如果用人单位采用极端的手段来劝退员工,那么是属于违法解除劳动合同的行为劳动者,是可以进行投诉申请仲裁,并且要求用人单位进行赔偿的,但是...
员工劝退赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
法律分析:根据相关法律的规定规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致...
公司
劝退员工怎么赔偿
?
答:
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付
经济补偿
金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。 一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了...
劝退
和辞退的
赔偿
答:
通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要先确定
经济补偿
金。因为法律规定赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被单位劝退怎么谈赔偿
普通员工被辞退怎么赔偿
劝退员工有哪些补偿
突然被公司辞退怎么赔偿
我是地铁员工被辞退了
公司单方面劝退员工怎么赔偿
正式员工被辞退怎么赔偿
辞退员工赔偿金怎么算
辞退和劝退员工怎么补偿