22问答网
所有问题
当前搜索:
员工试岗三天事先说明没工资
试岗
期
三天没
有
工资
合法吗
答:
试岗期三天没有工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗
期
三天没
有
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试岗3天没工资
合理吗
视频时间 01:14
试岗三天
不给
工资
合法吗
答:
1、试岗3天没工资是不合理的
。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
试岗3天没
有
工资
合理吗
答:
一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法
。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
...我去试工两天老板说这两天是
没工资
的到我第
三天
正式上班才有.合法...
答:
试用期
三天
也是有工资的,试工两天老板说这两天是
没工资
的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,
说明
是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
员工三天试岗没
有
工资
犯法吗
答:
法律分析:犯法。1、
试岗三天
,没有
薪资
是违法的,用人单位不能克扣劳动者的
工资
。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和
无
固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
自己签字同意合同试用期
三天没
有
工资
答:
法律分析:
三天试岗
期
无工资
不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
试岗三天
不给
工资
合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司不发
工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到...
公司说
试岗三天没
有
工资
答:
法律主观:没有
试岗
一说,是试用期,试用期不给
工资
是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试岗的公司是没诚意的
试岗三天不让我去了
员工被开除不给工资合法吗
试岗三天有必要去吗
12333举报几天才拿到工资
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
试工三天算骗工吗
试岗期没有工资合法吗
试用期三天没有工资合法吗