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员工说不干就不干了没签合同
员工说不干就不干了没签合同
答:
如果员工在没有签署合同的情况下突然离职,这可能会给雇主带来一定的困扰,
因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款
。然而,在多数法律体系下,即使没有书面合同,只要存在雇佣关系,员工和雇主都有一定的权利和义务。首先,需要明确的是,尽管没有签订正式的书面合同,但只要员工开始为雇主工作并被接受报酬,就已经...
没有签订
劳动
合同员工说
走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保
。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有签订合同 ,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
员工说不干就不干了没签合同
答:
3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,
可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任
。4. 建议用人单位与员工进行妥善协商,确保按照员工实际出勤情况支付工资。5. 双方达成一致意见是解决问题的最佳途径。
员工没签合同
说走就走
答:
法律分析:可以
。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
无劳动
合同
工人
说不干就不干
答:
1. 若未签订劳动合同,工人可以选择随时离职,但工资仍需发放
。2. 如果员工自行离职,这可能被视为违法解除劳动合同,按照法律规定,他们应当对用人单位因此遭受的损失进行赔偿。3. 尽管如此,用人单位需要承担证明损失的责任。4. 如果损失确实存在,用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
没有
牵劳动
合同
可以
说不干就不干
嘛
答:
1. 如果您
没有签订
劳动
合同
,
员工说不干就不干
,您不能不发工资。2. 员工在你这里工作了,你就必须给他发工资,工作一天发一天工资。3. 如果您没有给他发工资,您需要按照他实际工作的情况来支付工资。4. 如果员工收集证据进行劳动仲裁,您的损失会更大。5. 所以,员工工作一天,您就应该发一天...
没给
员工签
劳务
合同
, 员工突然
说不干了
,那压的工资和上了班的工资,还给...
答:
5.
员工
完全可以自行处理劳动案件,在专业人士的指导下,同样有可能获得胜诉,且劳动仲裁不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间,员工可以继续在新单位工作。6. 如果员工在
没有签订
劳动
合同
的情况下辞职,雇主应在员工离职当天结清所有劳动报酬。如果雇主拒绝支付,则构成违法行为,员工可以向劳动监察部门投诉。
员工没有签合同
,
说不干就
走了怎么办
答:
1. 如果
员工未签订
劳动
合同
,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
和
员工没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人...
没签合同员工
能
说不干就不干
吗
答:
法律主观:
不签合同
的工作一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,如果单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...
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