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员工请假怎么辞退
员工
频繁
请假如何辞退
答:
法律分析:可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工请假
多久可以
辞退
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足...
员工
长期
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
员工
经常
请事假
,公司可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以。有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
经常
请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
经常
请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
经常
请假
的员工可以开除,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。
开除员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工
连续
请假
多长时间可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以
开除
。如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
连续
请假
多久公司可以
辞退员工
答:
一、连续
请假
多久公司可以
辞退员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工请假
过长单位可以
辞退
吗?
答:
一、
员工请假
过长单位可以
辞退
吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同;2、但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定...
请假
被
辞退怎么
处理
答:
请假是不可以被
辞退
的,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常
请假员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不...
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