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员工请病假工资可以晚发吗
劳动法
员工请病假
一个月
可以
不
发工资
答:
法律分析:
一、请病假期间公司不发工资是违法的
。 职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本...
员工请病假
公司延迟
发工资
这样合理吗
答:
员工依医嘱休病假,用人单位要按当地法规规定的标准支付病假工资
。用人单位拖延支付工资违反劳动合同法,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
员工请病假
公司不发放
病假工资
违法吗
答:
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
病假
扣
工资吗
答:
请病假,一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解...
员工病假
最长
可以
请多久,
工资
怎么发放
答:
法律分析:如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
员工病假
最长
可以
请多久,
工资
怎么发放
答:
法律分析:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家...
劳动法规定
员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长
能休
多久
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要...
请病假
请了3个月
工资
推迟一个月发,才发了一个月的工资就上班了,其他...
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
员工请病假
扣
工资
合理吗?
答:
请病假会按照员工正常
工资
的80%来发放,所以是合理的。请病假,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间的工资标准。一、
员工请病假
扣工资合理吗...
员工
生病
请假
扣
工资
违法吗
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工可以
享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
病假工资
计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数...
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