22问答网
所有问题
当前搜索:
员工谎报加班处罚
谎报加班
是违法行为吗
答:
法律分析:非律。谎报加班是一种不诚实的行为,有涉嫌欺骗企业加班费的嫌疑。
可以根据公司相关管理制度进行处罚
。如果遇到强制加班状况可以投诉维权。法律依据:非律。谎报加班是一种不诚实的行为,有涉嫌欺骗企业加班费的嫌疑。可以根据公司相关管理制度进行处罚。
普联公司
谎报加班
者会怎样
处罚
答:
谎报加班者属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,
合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位...
员工加班
管理规定
答:
2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,
谎报加班
出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责...
我是刚升经理,下面
员工谎报加班
被总部查获,老总要我写关于员工违规谎报...
答:
兹于XX员工实际加班与上报加班严重不符,严重违反公司规章制度及各个人诚信。经公司研究决定现对XX员工,
虚报加班现象作扣除本月全部加班
,以示警戒,承上批复。
谎报加班
费怎么处理
答:
前提是要有真凭实据:1,如果你觉得这个干部(成员)值得留,私下处理;2,如果反之,则公开报HR处理;3,这个人不是你自己吧?如果是,感觉被发现了,自己找领导坦白和解释.
公司
加班
期间误伤致工友死亡怎么判刑?
答:
一、公司
加班
期间误伤致工友死亡怎么判刑?工友的亲人可以申请工伤,同时如果工友有故意或者过失应当承担刑事责任。但是工作中误伤工友致残致死公司可以予以
处罚
。职工在工作时间和工作场所内内工作中误伤工友致残致死,或者在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中误伤工友,属于执行工作任务造成他人损害的,本人不...
谎报加班
工时属于虚假考勤吗
答:
属于。虚假考勤是指
员工
违反公司考勤管理规定,通过虚假指纹打卡、违规补签、代签等方式伪造或篡改考勤数据,以及填报不真实考勤信息的行为,包含
谎报加班
工时。加班工时,指职工实际工作的小时数,包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时,职工临时被调动从事其工作的工时。
领导
谎报员工加班
,上班的不给报上班,不上班的给报上班该怎么办_百度...
答:
领导
谎报员工加班
,上班的不给报上班,不上班的给报上班产生劳动纠纷,可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
老板说我
谎报
加
加班
时间,我没有谎报该如何写证明
答:
根据相关资料查询显示:按照格式写。1、领导:兹有XXX在XXX位置加班XX小时,工作内容XXXXX。已完成。2、参加人有:XX,XXX。3、证明人:XXX。4、加班人:XXX。5、年月日。以上就是老板说我
谎报加班
时间,我没有谎报该写证明的格式。
职场“自愿”
加班
成常态怎么破?
答:
1. 法律保障:建立更加完善的法律制度,限制
加班
时间和要求公司提供加班补偿。同时,加强对违法超时加班的
处罚
力度,以减少企业和个人的违规行为。2. 加强管理:企业应该建立合理的工作制度和管理规范,完善工作流程和时间安排,避免
员工
无谓的超时加班。要建立一个能够实时监测员工工作负荷和工作时间的系统,...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
骗取加班费可开除员工
员工故意加班骗取加班费
谎报加班属于什么后果
虚假加班被发现了怎么办
假如加班未告知老公中文
员工虚报加班怎么处罚的
员工虚报加班费怎么处理
虚报加班被公司辞退
虚报加班费套取加班费