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员工故意加班骗取加班费
员工
私自
加班
套取劳动报酬违法吗
答:
员工
私自加班套取劳动报酬违法。公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
加班费
的计算方法如...
员工恶意
晚打卡
骗取加班费
答:
法律分析:若劳动者自愿加班后得到了单位的认可,如支付了一定数额的
加班费
,补办了加班审批手续等后,因支付加班费数额发生争议,仲裁机构应将劳动者自愿加班视为用人单位同意“安排”的加班,应按国家规定计算加班费。反之,若劳动者自愿加班后得不到用人单位的认可,其要求用人单位支付加班费因不符合法定...
虚报
加班加班费
违法么
答:
虚报
加班费
是违法的,会触犯刑法中所规定的职务侵占罪。根据刑法的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者...
员工故意加班骗取加班费
,企业应怎样应对?
答:
员工故意加班骗取加班费
,企业应当采取的措施是:一、加强主管上级的工作监督,避免加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的。二、对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的处罚。三、法律...
员工故意加班骗取加班费
,企业应怎样应对?
答:
这种情况很常见,一方面是加强主管上级的工作监督,避免
加班
的情况,确保
员工
在上班期间充分工作,不拖洋工,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是私人行为。另一方面,对弄虚作假的行为予以严惩,杀一儆百。同时,对制度进行规范,防止员工钻空子。
下班
故意加班
却没有
加班费
合法吗?
答:
下班
故意加班
却没有
加班费
是不合法的,单位规定或者是要求
员工加班
的,必须支付相应的加班费,按照平常工资的1、5倍计算
加班工资
,如果是单位不支付加班费的,劳动者可以直接向人民法院进行起诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付加班费。 一、下班故意加班却没有加班费合法吗?不合法,...
同事虚假
加班骗取
公司
加班费
,我应该洁身自好吗
答:
应该。同事虚假
加班骗取
公司
加班费
,作为当事人应该洁劝阻同事的行为,并洁身自好。同事,指行事相同、相与共事、执掌同一事务、共事的人,后指在同一单位工作的人,相同的事物。
员工加班
后的
加班费
或者补休不给加班费的维权是怎样的
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工加班
不给
加班费
是违法吗?
答:
员工加班
不给
加班费
是违法的,《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照
职工加班
,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工...
员工
休息天打考勤卡
骗取加班费
,该如何处理?
答:
员工
休息天打考勤卡
骗取加班费
,应该在监控查明事实后,做加班无效处理。之后加强主管上级的工作监督,避免加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的,同时对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证据,对该员工进行相应的...
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