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员工故意加班骗取加班费
公司强迫
员工加班
合法吗
视频时间 01:52
用人单位要求
员工加班
却不支付
加班费
,我该如何应对?
答:
用人单位要求
员工加班
却不支付
加班费
,这肯定是不合法的,因为劳动法有明确的规定,如果员工在平常工作日加班,应该支付
加班工资
的1.5倍,如果是在周末加班是应该支付工资的两倍,如果是在国家规定的法定节假日加班,是应该支付工资的三倍,我觉得首先员工可以和公司进行协商,要求公司支付之前加班的费用。如...
员工
离职向单位索赔两年的
加班费
15万元合理吗?
答:
这是合理的。因为加班的话就要支付
加班费
的。这是劳动者的正当合法权利。加班和工作就要支付加班费和工资,那么离职的话就要结算结清好工资的。
用人单位要求
员工加班
却不支付
加班费
,该怎么维权?
答:
相信大家在工作过程当中,经常会遇到加班的情况,人性化的公司会在加班之后,给
员工
支付
加班费
,而有的公司在加班之后,什么都没有,连加班费都不提,做得特别过分,很多人在遇到这种情况的时候,基本上都选择了妥协,因为他们害怕失去这份工作,所以面对加班的要求,他们也不敢反对,只能去乖乖加班,可是...
补休代替
加班费
是不是违法行为
答:
按照法律上规定,公司在安排
员工加班
之后,一般是要给
加班费
的。但实际中,有些公司为避免扩大财政支出,在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班,那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。 按照法律上规定,公司在安排员工加班之后,一般是要给加班费的。但实际中,有些公司为避免...
律师你好,工厂不支付
员工
一点五倍的
加班费
合理吗?
答:
不合理。根据劳动法第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。所以工厂安排
员工加班
应支付加班费。不支付加班费的后果 劳动法第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有...
“加班没
加班费
,迟到罚款倒挺快”,996
员工
如何为自己维权?
答:
一定要及时的维护自己的权益而在这个时候我们可以发现项996工作模式的
员工
一定要为自己维护权益,如果说自己加班了之后没有发工资的话,那么我们也是要去到劳动仲裁为自己维护权益。加班本身就是要给
加班费
的,如果说不给加班费的话,那么我们为什么不回家呢?为什么还要在公司当中加班呢?有一些老板会表示...
公司强制我们周末加班,说给
加班费
,这样合理吗?
答:
也就是说公司加班需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求
员工加班
。对于企业延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式强制要求劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。这也很...
用人单位要求
员工加班
却不支付
加班费
,我该怎么办?
答:
没有
加班费
会让
员工
产生不满的情绪,并且会让员认为自己的加班是没有意义的,即使人在公司,但是心已经不在了。二、员工不是圣人 现在是一个竞争激烈的社会,没有钱是什么也做不了,连自己的日常需求都不能满足。员工都会有自己的需求,而不是圣人,做不到无欲无求。在这个飞速发展的社会,时间...
要求
工人加班
,没有
加班费
属于违法吗??
答:
公司加班但是不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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