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员工故意加班骗取加班费
我想问问
员工
没达到业绩就要加班 加班时不给
加班费
是不是违反劳动法...
答:
如果是企业主张,必须支付
加班工资
,标注参照劳动合同法 但如果员工因担心完不成业绩而难以得到相应的报酬,自己加班的,则不能向企业主张加班工资 其实最典型的案例就是当年深圳富士康,在集中的十余名员工跳楼时,富士康公司并没有违法的行为,相反,富士康并没有强迫
员工加班
,自主加班也可以通过申请得到...
员工
被迫无薪
加班
怎么办?
答:
但现实情况是,许多用人单位在管理过程中存在着“措施僵化、管理不当、监管缺位”的问题,这导致了
员工
被迫无薪加班。那么,当你遇到这种情况时,应该如何应对呢?1. 谈判或申诉 如果在没有获得
加班费
或者调休的情况下被迫加班,我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。在谈判或申诉时,我们应该注意以下...
闲着没事干主动加班,公司应不应该支付
加班费
?
答:
这才是正确的薪酬制度。因此,这个问题会出现归根结底是钻了公司薪酬制度未建全的空子,如果公司在没有任何制度和标准表明
员工
是闲着无事干主动加班的证据,则是需要合法支付
加班费
。但是我想在此规劝一句,可以告诉公司管理者健全薪酬制度,切莫
故意
去钻这种空子,因为宁可雪中送炭,切勿伤口撒盐。
公司要求
员工加班
不给
加班工资
合法吗?
答:
公司因生产经营需要,可以要求
员工加班
,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工加班不给
加班工资
是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
企业
员工
在节假日期间
加班
如何投诉
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于
职工
工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
员工加班
没
加班费
可以起诉吗
答:
如果用人单位没有按照法律规定支付
加班工资
,
员工
可以通过以下途径维护自己的权益:1.与用人单位沟通解决:如果是因为用人单位的管理不善或者其他原因导致加班没有得到及时的安排和补偿,可以与用人单位沟通解决。在沟通时,可以提出自己的要求,并且要保持冷静和理智,不要情绪化。2.申请劳动仲裁:如果用人单位...
公司安排
员工加班
,违法吗
答:
上述三种形式均属于违法加班。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将要严格按照法律规定支付
加班费
,或者安排劳动者补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对劳动者实施违法加班的,用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么?回答是否定的。用人单位...
节假日加班不给
加班费
违法吗
答:
节假日加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。
员工加班
的
加班费
计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司周六要
员工
强制
加班
,否则算旷工,可以打什么投诉电话?
答:
劳动者可以拨打12333进行投诉举报,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付周六日期间加班的
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
员工
被迫
加班
有没有赔偿?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(六)法律...
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