员工故意加班骗取加班费，企业应怎样应对？

Question

公司经常有员工将本来可以在正常工作时间内完成的事情故意拖延至下班时间完成，或者干脆就在加班单上做手脚，骗取加班费。再加上工厂在郊区，一些员工加班后吃住都在公司解决，加班时间越来越长，公司每月承担的加班费越来越多，作为企业的HR如何应对这一状况？

Answer 1

　　员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：

　　一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主‍管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。

　　二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。

　　三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。

Answer 2

员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：
　　一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主‍管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。
　　二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。
　　三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。本回答被网友采纳

Answer 3

出台政策员工因个人原因没按时完成工作擅自加班的没有加班费而且还又要扣除工作绩效奖，每月都有绩效考核规定时间完成什么工作

Answer 4

出台一个政策 下班时间前10分钟-----后10分钟 所有员工必须打卡下班 加班的填写加班申请表 负责人签字统一才可以加班 否则不算加班费

Answer 5

建议使用华夏外企的E-lawyer，在与专业律师交流的同时提升自己的法律知识，我们公司的HR都在使用这个软件，人力资源管理水平提升的很快。