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员工辞职公司需要补偿金吗
员工
主动
辞职
是否有经济
补偿金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
员工
主动
辞职需要赔偿吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
企业员工辞职
应该给予哪些
补偿
答:
根据劳动法规定和相关政策,
企业应当给予一定的经济补偿
。一、未休假的补偿 员工在辞职前若有未休的年假、病假等福利假期,企业应根据员工实际未休假天数,按照国家规定或公司内部制度支付相应的补偿金。二、工资及奖金的结算 员工辞职时,企业应结算其应得的工资、加班费、绩效奖金等,确保员工在离职前收...
员工
自己
辞职公司要
付
补偿金吗
答:
法律分析:劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
员工
自己
辞职公司要
付
补偿金吗
答:
法律分析:
要
的,如果
员工离职
的,用人单位会给予经济
补偿金
。如果是用人单位非法开除员工的,要支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
员工
被迫
辞职
,单位
需要
支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:
员工
被迫
辞职
,单位
需要
支付经济
补偿金
。经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
主动
离职需要
支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:主动
离职
不
需要
支付经济
补偿金
。只要是
员工
以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果
公司
能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
员工主动
离职
,
公司
应该给
员工补偿吗
答:
法律问题:
公司员工
主动申请
离职
,那么公司还
需要
给予
员工补偿金吗
?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出
辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿吗
应该怎么处理
答:
法律分析:公司强迫
员工辞职
的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时
公司需要
向员工支付一定的经济
补偿金
。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位
辞职
有
赔偿吗
答:
员工
主动
辞职
的,
企业
无
需
支付
补偿金
。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的
离职补偿
。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者...
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