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员工过错赔偿责任
员工过错
导致公司的损失如何承担
责任
答:
法律分析:1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失,
公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费
。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
工作失误造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、
若一般过失造成的,则无需赔偿
。
一般先由员工本人和公司协商
,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以...
员工过错
导致公司损失如何追责
答:
法律分析:应该赔偿,从工资中赔偿损失,每月不超过工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合...
员工
造成公司损失
赔偿
比例
答:
1. 员工因个人原因给公司造成经济损失时,公司可以要求其赔偿
。2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但
每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:
1、直接责任
:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形...
因工作失误导致公司损失要
赔偿
吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生
,而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
员工
给公司造成损失应承担什么
责任
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,如
员工
给用人单位造成经济损失的,应当承担
赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
犯错导致公司损失需要
赔偿
吗
答:
从
员工
的角度来说,所造成的经济损失与员工的
过错
程度及原因大小有关,为此员工需承担与之相应的全额或者部分
赔偿责任
。其次,公司的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关的规定。至于赔偿方法公司与员工可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职员工...
员工
犯错导致公司损失需要
赔偿
吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
因
员工
失误导致的损失由谁承担
答:
【法律分析】要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工造成损失赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位...
公司追究
员工
法律
责任
答:
劳动者承担
赔偿责任
采用的归责原则是“
过错责任
原则”,即劳动者存在“过错”,也即应当符合下列三个条件:第一、劳动者存在过错,即劳动者有违法或违约行为;第二、用人单位存在损害事实,即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失;第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。
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