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员工过错赔偿责任划分
员工
造成公司损失
赔偿
比例
答:
1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形
;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、
共同责任
:多名员工共同作业导致损失,需根据各自过错程度分担责任;4、领导责任:领导人员因管理不善导致下属造成损失的情形;5、特殊责任:员工在特定岗位上因违反规定造成的特殊损...
员工过错
导致公司的损失如何承担
责任
答:
法律分析:
1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失,公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费
。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
用人单位
员工
的职务行为违法,
责任
由谁来承担?法律依据?多谢!_百度知...
答:
公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责
。如果存在故意或重大过失,公司可能被处以罚金,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担刑事责任。如果员工存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。法律分析用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作...
员工过失
给公司造成巨大损失,员工应受什么
责任
答:
从劳动者角度来说,
所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任
。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协...
工人违规操作工伤
责任
怎么
划分
答:
违规操作发生的伤害仍然属于工伤,不论责任如何划分,赔偿标准都是一样的
。企业不能以员工违规操作为由推卸责任,拒绝给予工伤待遇。构成工伤事故要件:
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果...
员工
重大
过失
造成单位损失
赔偿
答:
劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担
赔偿责任
。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为
过失
的,属于重大过失。行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果的是一般过失。法律依据《中华人民共和国...
员工
发生交通事故,公司承担什么
责任
答:
承担全部
责任
;(二)因两方或者两方以上当事人的
过错
发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
因
员工过错
开除员工怎么
赔偿
答:
法律主观:开除
员工
的
赔偿
:被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观:根据《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成...
员工
工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了,员工需承担
责任
吗?
答:
法律分析事故责任认定是
员工
为主要责任方的话,由员工和公司协商处理,如果是对面负主要责任的话,由对面或者对方的保险公司处理。员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害,其民事
赔偿责任
一般由雇主承担,但员工对交通事故的发生有重大
过错
的,其也应当承担与过错相适应的赔偿责任。用人单位的工作...
员工
违规给公司造成损失如何承担
赔偿责任
答:
员工
违规给公司造成损失承担
赔偿责任
:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4、劳动者是否有主观
过错
。下面我为你解答。一、员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任 (一)对于劳动者工作中过错...
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