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员工过错赔偿责任划分
工伤
过错
双方
责任划分
答:
我们都知道,在工作中或因工作原因发生的人身伤害都可以做工伤认定,再根据其结果申请
赔偿
。可是人们不清楚工伤认定
责任划分
到底有什么内容。那么,工伤认定责任划分标准是什么?为此,我在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。工伤认定责任划分标准是什么? 1、直接责任者:其行为与工伤事故发生有...
员工
在单位碰到顾客
赔偿
由谁负责呢
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大
过失
给用人单位造成经济损失的,劳动者才负
赔偿责任
。综上所述,
员工
在自己的岗位就应该有责任和担当,对单位安排的工作要尽力完成...
工作失误造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般
过失
造成的,则无需赔偿。一般先由
员工
本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失,劳动者是否应当承担
赔偿责任
,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的
过错
程度予以...
公司
员工
受伤法人
赔偿责任划分
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的
过错
承担相应的
责任
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予
补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病...
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
(三)损害与
员工
的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观
过错
。对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,公司作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,员工故意或重大
过失
给用人单位造成经济损失的,员工才负
赔偿责任
。从公司的角度...
员工
因违章作业给公司造成了损失如何追究经济
责任
答:
(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者
过错
造成用人单位直接经济损失,依法应当承担
赔偿责任
的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿...
员工
受伤用人单位要负什么
责任
答:
员工
受伤被确定为工伤,用人单位未依法缴纳工伤保险费的应该承担
赔偿责任
;员工因重大
过错
导致工伤,自身有责任,可以要求用人单位承担一定的赔偿责任,但是员工还是可以依法享受工伤待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工
所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位...
工作时犯了错,让
员工
负责损失,这合理吗?
答:
工人的工作疏忽给雇主造成了巨大的损失。劳动合同终止后造成损失
赔偿责任
如何
划分
,能否要求劳动者全部赔偿?工作失误造成的经济损失,公司将全额辞退赔偿 李莉是一家服装公司的行政人员,与该公司签订了一年的劳动合同。她的主要工作职责是负责销售人员的后台工作,为在外经营的人员提供物流服务。一天下午,商务...
工作中违规操作出工伤
责任
怎么判定?
答:
工作中,劳动者违规造成受伤,依然属于工伤。工伤事故,不
划分责任
,
赔偿
标准都是一样的。除非劳动者存在《工伤保险条例》第16条中规定的情形的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
工人违规操作机器造成工伤事故我要负多大
责任
答:
因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的
赔偿责任
适用无
过错责任
原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担...
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