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员工迟到可以解除劳动合同吗
公司以
迟到
为由
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同
。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同...
迟到
早退
可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:如果迟到的情况并不严重,一般因迟到而解除劳动合同是不合法的
。如果多次迟到,符合严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,则单位与劳动者解约是合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...
迟到
用人单位
可以
辞退吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
迟到
早退
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:03
迟到
三次开除
员工
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位在公司章程中规定,劳动者
迟到
三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次
解除劳动合同
是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
迟到
早退
可以
辞退
员工吗
答:
但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对
员工迟到可以
无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也
可以解除劳动合同
。一、迟到早退可以辞退员工...
迟到
开除合法吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果
员工迟到
的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位...
公司
可以
以
迟到
为由开除
员工吗
?
答:
根据中国的
劳动
法规定,公司
可以
以
迟到
为由解雇
员工
,但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合
合同
约定、法定
解除
情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
迟到
多少天
可以解除劳动合同
答:
您好,1、一年累计
迟到
6次或累计旷工四天就
解除劳动合同
,这规定过于苛刻了,特别是迟到的情况。你
可以
主张公司规章制度无效,是有可能得到裁判机构支持的。 2、至于一年的起算,这种情况只要是制度生效后连续的一年时间,原则上怎么算都可以。 3、新的制度规定不
能
规制其生效前的事项。连国家的法律一般...
用人单位
能
以
迟到
来辞退人吗
答:
用人单位
能
以
迟到
来辞退人。用人单位辞退
员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资...
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