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员工迟到早退可以解雇
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
法律分析:1. 如果员工多次旷工,且经常
早退迟到
,这被视为严重违反规章制度。如果用人单位的规章制度中明确禁止此类行为,或者劳动合同中有相应约定,用人单位
可以
据此
辞退员工
,并且无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过员工大会讨论或通知员工,员工有义务遵守。旷工被视为严重违反规章制度的...
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
1、迟到早退可以成为辞退员工的理由,但需符合特定条件
。若公司规章制度中对迟到早退有明确界定,且规定了在一定时间段内迟到早退的次数和时长达到何种程度将被视为严重违反规章制度,员工在此情况下迟到早退,用人单位可以根据规章制度与其解除劳动合同。特别是在试用期间,用人单位可以依据相应规定辞退不符合...
迟到早退可以辞退员工
吗?
答:
【法律分析一】若
员工
频繁发生旷工行为,包括
迟到
和
早退
,且情节严重,违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定,用人单位
可以
依据相关规定对员工进行
辞退
,并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度,如果经过了员工大会的讨论或者通知,员工有义务遵守。旷工...
员工迟到早退
就
可以开除
吗
答:
3. 如果员工迟到早退未超过规定次数,或员工不知晓相关规定,公司则不能开除员工
。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位的规章制度的;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;- 同时与其他用人单位...
员工迟到早退可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内多次迟到早退被视为严重违反公司规章制度,
企业可以据此与员工解除劳动合同
。在这种情况下,企业与员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
迟到早退可以辞退员工
吗?
答:
迟到早退
可能导致
员工
被
辞退
。在劳动合同中,用人单位和劳动者通常会明确违反工作纪律的后果。如果员工多次严重违反规章制度,例如经常旷工或迟到早退,用人单位
可以
根据合同条款或内部规定进行辞退,且可能无需支付经济补偿金。这种情况下,员工因个人过错导致合同解除,用人单位不承担经济补偿责任。根据劳动法,...
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
怀孕期间,员工上班
迟到早退
,公司通常不
能辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动法》,女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者违反劳动工作纪律,用人单位可以根据工作纪律给予处理。在法律上也明确规定,劳动者违反劳动工作纪律的情况下,用人单位可以根据劳动合同中的相关规定来...
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
如果公司的规章制度对
迟到早退
有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其
辞退
的,对
员工迟到可以
无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
对于
员工迟到可以辞退吗
?
答:
三、怀孕期间上班
迟到早退
,
可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若
员工
违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不
能辞退
。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并...
公司以
早退迟到
为由
可以辞退员工
吗
答:
法律问题:上个月,由于个人原因,我多次迟到和早退。最近,领导突然通知我,由于我的消极态度和频繁的
迟到早退
,他们打算以不认真工作为由解雇我。我该怎么办?宿律师:单位不能随意
解雇员工
。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你
可以
申请劳动仲裁。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面...
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