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员工降薪 劳动法
关于
降薪
的法律规定
答:
根据相关法律的规定,
劳动
报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,
降薪
首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意,即使降薪,也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果企业在履行了法定程序之后,仍无法与
员工
...
劳动法
调岗
降薪
的规定
答:
如
员工
对调岗
降薪
有异议,可以与雇主协商解决;如协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解;如调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。综上所述:
劳动法
对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益,确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪
裁员的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司工资改革
降薪
合法吗
答:
1. 公司
降薪
的合法性需要符合相关法律法规,尤其是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定。2. 公司在降薪前应当提前进行充分的内部沟通,并听取
员工
的意见,以确保合法性和公平性。3. 员工在面临公司降薪时,可以依法维护自己的权益,如有需要可以咨询
劳动法律
专业人士的建议。【...
公司
降薪
20%违反
劳动法
吗
答:
公司
降薪
20%是否违反
劳动法
,需要根据具体情况进行分析。一、公司单方面降薪的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,公司不得随意降低
员工
的薪酬。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则...
国企
降薪
违反
劳动法
吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给
员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
公司可以根据考核给
员工降薪
吗
答:
(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低;(4)如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对
员工降薪
,这在我国法律上是支持的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
劳动法
降职
降薪
的规定
答:
法律分析:1,根据我国《
劳动合同法
》第35条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位...
公司可以给
员工降薪
吗
答:
公司可以给
员工降薪
吗 在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定。一、法律依据 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工...
员工降薪
是否合法
答:
员工降薪
是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。在一般情况下,雇主单方面降低员工薪资是不合法的。然而,在双方达成书面协议或特殊情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。但无论如何,雇主在采取降薪措施时都应遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十...
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