22问答网
所有问题
当前搜索:
周末上班没有加班费合法吗
星期天
上班
不算
加班费合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位要求劳动者在休息日加班的,应当安排调休,如不能安排调休的应当支付加班工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
周六
上班没有加班费合法吗
答:
不合法
。根据查询《劳动法》规定显示,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,因此周六上班没有加班费不合法。
周六
上班没有加班费合法吗
答:
法律主观:周六上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉
。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,如果不支付加班费的,且拒不支付的情况下,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日
上班
不算
加班合法吗
?
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,
本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
请问公司通知
周末上班
,
没有
工资
合理吗
?
答:
这种做法一定不合理
,你可以复查一下你与公司签的劳动合同,上面应该有写明工作时间,如果确实有超出合同上面的工作时间,就需要公司支付加班费用,这些规定都是劳动法的铁规定,在哪里都能行得通的,是保护我们中国公民的权利。如果,像你说的这种情况,你完全可以拿著合同,提出异议,提出劳动仲裁,公司...
做六休一
没有加班费合法吗
?
答:
1.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。你公司周六的那天
上班
,应该上半天,另外半天应该算加班,要支付
加班费
。2.中午休息的一个小时,你都没在工作,当然不能算加班啦!3.劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
平时
周六周日上班
,公司不给双倍工资是不是犯法?
答:
35个小时并
没有
超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的
加班工资
的。但是,如果一个员工是每天
上班
8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常
工作
时间工资的200%向员工支付
加班费
用。如果公司拒绝...
...每天至少8小时,周六
上班
也
没有加班费
,这样
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;您可以将此情况向工会反映,也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会...
上班没有加班费
规定是不是
合法
答:
不
合法
的,违反劳动法。根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日
工作
不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得...
周末上班
一定算
加班吗
,是否必须支付
加班费
?
答:
虽然小许周六上班半天,但其周一至周五每天上班7小时,加上周六的3小时,每周
工作没有
超过40小时,且公司保证小许每周日休息一天,支付的工资不低于最低工资标准,公司实行其他工时符合法律规定。因此仲裁委驳回小许的仲裁请求,裁决科技公司无须支付小许每周六上班的
加班费
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班不给工资违法吗
周末加班无加班工资算违法吗
周六没有加班费合法吗
周末不算加班算不算违法
大小周没有加班费违法吗
周末不发工资违法吗
驾校让周日上班还没有加班费
周六日上班不给钱违法吗
周末拒绝加班合法吗