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周末加班超过八小时怎么算
法定节假日
加班超8小时怎么算
答:
法律分析:按小时工资乘以超过的小时数再乘以32
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
劳动法
超出8小时怎么计算
答:
一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。
如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间
。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
劳动法
超过8小时
工资
怎么算
答:
其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。
超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费
。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华人民共和国劳动者有休息的权利,企业单位应当遵守这一宪法规定,严格执行各项强制...
一周工作几个
小时算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
节假日
加班
几个
小时算
一天
视频时间 01:19
法定节假日
加班超过八小时怎么算
?
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
超过八小时加班
工资
怎么算
答:
5. 在我国,职工在法定节假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,
要折算成小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
超过八小时算
不
算加班
答:
法律分析:一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
法定节假日的工作时间
超过8小时
,超过部分
如何计算加班
工资?_百度...
视频时间 01:18
...12元加班费,休息日和节假日
超出8小时
外,每
小时加班
费
怎么算
...
答:
签合同的话工作时间
超过8小时
按12元每小时给
加班
费的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,节假日是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
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