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和人力资源签劳动辞职
不想干了,员工
劳动
合同内
辞职
吗?
答:
还在
劳动
合同的履行期内,员工不想在单位继续工作了,可以向用人单位提出
辞职
,需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告,一个月之后,就可以和单位办理
离职
手续,解除劳动关系了。 一、不想干了,员工劳动合同内辞职吗?可以提前辞职的。(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部,并领...
与
公司签了
劳动
合同,干了半个月,想
离职
走人,可以吗
答:
您提前3日
辞职
即可。公司需要给您支付工资,不给,到公司所在地
人力资源
和社会保障局投诉 法律依据 中华人民共和国
劳动
合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
本人在一家子公司上班,是和总公司下属的
人力资源
公司签的合同被派过来...
答:
1、需要提前一个月打报告,送上去以后也不能就走(你得让人家找着替换你得人啊)2、你可以满一个月就走(从你送上报告那天开始计算)3、你想6月5号
辞职
还是想6月5号走?如果是6月5号开始辞职,那你7月4号就可以走,实际工作已经满半年了,可以申请要奖金;如果你想6月5号就走我不知道公司...
进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是
和人力资源
...
答:
向
人力资源
公司要求出示规范的考勤管理制度,并有你签收确认的依据,如果没有,即人力资源公司没有尽到制度公布和宣传的责任,就不该按此条款辞退你。
劳务派遣签了合同,能不能中途
离职
答:
不能。劳务派遣合同不能够随时
辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的
人力资源
,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
在
人力资源
找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
签订劳动
合同后
辞职
答:
2.用人单位存在《
劳动
合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法...
我是和第三方
人力资源
公司签的
劳动
合同,我的
辞职
报告交给我的直属领导可...
答:
可以,但是不够,因为你的
劳动
关系在第三方的
人力资源
公司,所以还需要向人力资源公司提交一份报告。你解除劳动合同关系时,首先要在工作的地方做完工作交接,最后还得去人力资源公司办理
离职
手续。
...启程
人力资源
有限公司签着
劳动
合同。现在我想
辞职
马上走,人力资源的...
答:
员工试用期内提前三天提出
辞职
,转正后提前30天提出辞职,公司的要求合理。
请问公司
辞职
的程序一般是如何的?
答:
公司
辞职
的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除
劳动
合同申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《
离职
员工交接手续表》等交接工作;4、
人力资源
部统计其本月考勤,报上级...
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