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和员工解除劳动合同需赔偿吗
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
解除合同可以要求哪些赔偿根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:解除劳动合同的赔偿是按照每满一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的
,但涉及到公司强行解除劳动合同的,那么应当按照双倍的经济补偿金来进行处理,但涉及到员工存在违法的不需要支付赔偿。一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同...
乙方
解除劳动合同需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
劳动者解除劳动合同要赔偿
用人单位吗
答:
法律分析:劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金
。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同,并且在离职三十天前提前通知用人单位的,用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金,但是如果是用人单位存在不合法的地方,致使劳动者主动离职的话,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
具体如下:1、合同期内
解除劳动合同
,若属于
员工
方的原因,如未通过试用期等,用人单位不
需要赔偿
;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
被迫
解除劳动合同
可以要求双倍
赔偿吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,
解除劳动合同
,
劳动者
要求经济
补偿
的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的经济补偿。...
签订
解除劳动合同
后还可以
要赔偿
金吗
答:
签订
解除劳动合同
后是否还可以
要赔偿
金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定
劳动者
签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,劳动者与用人单位协商一致之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
用人单位违法
解除
或终止
合同
,
需要
向
劳动者
支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动合同终止的
补偿
、
赔偿
要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而
劳动者
不同意的,不
需要
支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法
解除劳动合同
,并不需要支付...
公司开除
员工需要赔偿吗
答:
用人单位违法劳动合同法的规定
与劳动者解除劳动合同
的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
需要补偿
的情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,...
依据
劳动合同
法39条
解除需要赔偿吗
答:
应该 支付经济
补偿
金 ,即每工作一年支付一个月工资;符合《
劳动合同
法》第40条,没有提前1个月通知
劳动者
的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不
需要
支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
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