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和hr搞好关系重要吗
怎么
与hr搞好关系
答:
有必要与hr搞好关系
,但对升职加薪影响没有那么大。首先,公司的人事、行政、财务都是老板身边的人,原则是不要得罪,最好能够搞好关系。1.你个人从入职到离职中间的每月考勤、病事假、岗位薪资变动都跟人力资源部有关系,关系好的话办起事来会方便很多,有些政策你不知道的,对方也会热心地帮你解读,...
面试时
与HR
建立亲和力的
重要性
答:
第二,要亲切地与面试考官打招呼。礼貌礼仪也是面试成功非常
重要
的因素。尤其是我们公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构,因此无论是对老百姓还是对同事,都要求建立非常和谐的人际
关系
。对于陌生人来说,建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。因此,我们从一进门就要与考官亲切地打招呼。
和Hr
做朋友有什么好处?
答:
重申HR的一个重要职责是确保企业政策在执行过程中的一致性
。如果这种朋友关系已经存在,HR就要提醒“朋友”:友谊要在工作之间保持区隔,不要危害HR在组织内针对所有员工保持企业政策一致性的角色。改变沟通方式。人力资源经理与直线经理之间的朋友关系的确有利于促进工作的开展,但很显然,王晓在一开始就没有...
关于人事部,假如你是通过人事部门的面试进企业的,进入企业后,还要经 ...
答:
回答是肯定的
。因为人事部门不仅仅是负责招聘的,在企业中,人事部门主要负责培训、招聘、薪酬待遇、绩效管理以及其它公司领导安排的相关事务。你通过人事部门的面试进入企业,这只是人事部门的职责之一,剩下的与你有关的还有入职培训(包括规章制度、企业文化、安全教育等)等培训,实习总结、转正安排等都得...
女子投简历后发现
HR
是室友,此时,是否体现出了人际
关系
的
重要性
?
答:
体现出了人际
关系
的
重要性
,彼此之间互帮互助,互相成就。最近四川成都有一位女子在投简历之后发现
HR
是自己的室友,这一件事引起了很多网友们的吃瓜心情,从视频当中可以看出是有在招聘平台上面和当事人交流,对谁都是感到挺震惊的。这一件是体现了人际关系的重要性,如果这两个人平时的关系是很好的那种...
HR
和求职者能成为朋友吗?
答:
从工作方面来说,只能说是劳资
关系
、合作关系,并不能算得上真正意义的朋友。因为如果涉及到公司利益问题,比如加班费、调休假、辞退补偿,这时候
HR
更不会把你当朋友了。总的来说,就是希望员工出力时,就激励员工、安慰员工。当员工对公司没有利用价值时,会费尽心思把员工赶走。所以,从题主说的HR...
HR
很
重要
,一个好的HR需要具备哪些特点?
答:
1.处理好员工
关系
成功的企业需要依靠良好的劳资关系以维持高效率生产。优秀的
HR
能够在员工发展过程中发现并解决员工的担忧,为员工和企业创造了更加令人满意的工作环境。在HR的工作中,员工关系是一个相关广阔的领域,从入离职到绩效面谈,从薪资谈判再到员工反馈,涉及到员工的点都涉及到员工关系的处理。...
HR
和员工能做朋友吗?
答:
作为组织的一分子,
HR
在组织内部有二种
关系
,一是工作关系,二是非工作关系。HR在组织的内外部扮演的是组织的代理人角色,这意味着HR在与其他员工进行社会性交往时,必须保持一定的度,同时对与自己建立社会性交往或建立关系的人保持应有的敏感。重申HR的一个
重要
职责是确保企业政策在执行过程中的一致性。
女子投简历后发现
HR
是室友,但室友很严格,二人交情能决定是否入职吗?
答:
就业市场是双向的选择,公司在选择合格人才的同时,就业者也在寻找符合自己工作环境和心仪同事的公司。
Hr
的作用只是在为双方搭建一个互相了解的桥梁,从而促进各自之间的工作认知和理解,我不建议尝试套
关系
的方法加入工作,这对于真正的职业成长而言没有太大的意义。公司
hr
应该秉承公平公正的工作态度。就我...
HR
到底有多
重要
?
答:
公司小的时候,生存是第一位的,需要野蛮生长,基本上是凭借努力和运气来完成从0到1,除了最好能够碰上风口之外,创始人的能力和坚持最
重要
,所谓的管理并没有那么重要,
HR
、财务等职能也都只是发挥着事务性和支持性的功能。就算要招人,...
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