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哪些属于员工福利
员工福利
具体指
哪些
方面?
答:
1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利
。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为...
员工福利
有
哪些
类型
答:
(1)
法定福利
:政府通过立法要求企业必须提供的,
如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等
。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)
全员性福利
:全体员工可以享受的福利,如工...
员工福利
主要包括
哪些
答:
法律分析:员工福利包括下列内容:
1、出差津贴
,出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;2、
通讯费用津贴
,公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;3、节日慰问金,每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;4、祝贺慰问金,员工...
职工福利
费包括
哪些
内容?
答:
【法律分析】职工福利费主要包括以下几种:
1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助
。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵...
企业
员工福利
包括
哪些
内容
答:
法律主观:当前我国员工福利构成主要有三个方面: 1、经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等,享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 2、非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 3、保险 主要包括
社会保险
和企业补充保险。社会保险包括 医疗保险 、 养老保险 、...
员工福利
都有包括
哪些
内容
答:
11.雇员
福利
平台:最福利、最福利商城、京东福利商城等。二、休假政策 1.国家法定假日:所有
员工
都可以按照国家规定享受下列带薪假期:元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况,女
职工
也可以享受3月8日的半天假期,有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节...
员工福利
包括
哪些
部分
答:
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等等,
员工福利
是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。【法律依据】《劳动合同法》第六十二条,用工单位的义务用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动...
员工福利
有
哪些
项目
答:
6、节日福利:包括年节礼品、春节福利、中秋节福利等。7、生日福利:为员工提供生日礼品、举办生日聚会或部门小聚活动。8、健康体检:为员工提供年度体检、常规体检等健康关怀。
员工福利
项目的特点:1、多样性:员工福利的种类多样,包括但不限于薪酬福利、医疗保险、健康管理、员工培训、休假制度、工作时间...
公司应该给
员工
提供
哪些福利
答:
1、餐饮
福利
:企业根据出勤情况为普通
员工
提供就餐补贴;入职员工免费提供中餐;用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。3、住房福利:根据国家和当地政策法规,为员工缴纳住房公积金;企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全),或对不住在企业的员工给予住房...
员工福利
有
哪些
项目
答:
企业普遍提供的
员工福利
有:传统节日礼品,额外福利年假,纪念日福利(可包含:生日、大事、入职纪念日等),健康体检福利,医疗保险福利,通讯、交通或午餐补贴,员工激励,企业团队活动,员工培训,旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利,另外还有一些比较有特色的,例如:着装补贴、住房福利、企业年金...
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