员工福利包括哪些部分

Question

员工福利包括哪些部分

Answer 1

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等等，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十二条，用工单位的义务用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Answer 2

一般来说，员工福利包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利等等。

但是其实只要是在薪水和奖金以外，企业还能向员工或其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，这些都能算做是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。

公司能够发放的福利有不少，而每个有不同想法的企业也会针对员工具体情况提供不同的福利，但是万变不离其宗，福利基本上可以归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

我们公司专研员工福利已有十余年，如果对员工福利方案有需求的，可以与我们取得联系。

Answer 3

员工福利包括法定福利和补充福利。法定福利包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付，如：婚丧假、探亲假的工资等福利；补充福利包括交通补贴费、健康检查、通讯补助等。