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哪些情形可以领经济补偿金
可以领取经济补偿金
都有
什么情形
答:
法律分析:1.经双方协商一致
,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2.
用人单位克扣或者无故拖欠职工工资
,拒不支付延...
能
拿到
经济补偿金
的
情形
有
哪些
?
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,...
适用
经济补偿金
的
情形
有
哪些
答:
法律分析:经济补偿金的适用情形有:
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的
;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、
法律、行政法规规定的其他情形
。法律依据:《中华人...
能
获得
经济补偿金
的法定
情形
有
哪些
答:
法律分析:劳动者可以要求经济补偿金的情形有:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列...
职工获得
经济补偿金
的前提条件有
哪些
答:
1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金
。2、
在劳动者自身并无过错的情况下
,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、
劳动合同期限到了
,因为用人单位原因导致不续签...
支付劳动者
经济补偿金
的
情况
具体有
什么
答:
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。一、支付劳动者经济补偿金的情况具体有...
解除劳动合同
经济补偿金
手续有
哪些情况
答:
劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
。一、解除劳动合同经济补偿金手续有哪些情况 1.劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人...
劳动合同的
经济补偿金
的
情形
包括
哪些
答:
根据相关的规定,用人单位需要支付
经济补偿金
的
情形
,包括有用人单位违法的解除劳动合同,或者是用人单位提前解除了事实劳动关系,或者是用人单位没有按约定来支付劳动报酬,从而导致劳动者辞职,这些情形,用人单位都需要支付经济补偿金。一、劳动合同的经济补偿金的情形包括
哪些
按照现行规定,用人单位违法解除...
自己辞职
能领到补偿金
吗?
答:
劳动者
可以领取经济补偿金
的
情形
:用人单位无过失性辞退;由用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位经济性裁员;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
辞退员工需付
经济补偿金
的
情形
有
哪些
?
答:
一、辞退员工需付经济补偿金的情形有哪些?(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)公司未及时足额支付员工工资;(3)未依法为员工缴纳社会保险费;(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;(5)
公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
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