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哪些情形可以领经济补偿金
离职证明中能写明离职原因吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他
情形
。另外,还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。有些老司机的下列离职事由,也是不行的:1、写经单位提出,协商一致解除劳动合同(要给
经济补偿金
的)...
法定节假日不给加班工资算克扣工资吗
答:
如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有下列
情形
之一的,用人单位应当按照...
如果合同到期了,公司不再续签,会有钱赔吗?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的
情况
下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资等规定。一、合同到期后公司不续签要赔钱吗 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济...
非法辞退是
什么
意思
答:
摘要:公司人员流动是不可能避免的事情,要么员工离职,要么公司解雇员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付
经济补偿金
即可;但是如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付
赔偿金
。非法辞退是什么意思?
哪些情况
算是非法辞退?非法辞退证据有哪些?非法辞退是什么意思1、法律明确规定不得...
重庆大学201103次考试试题
经济
法 A 卷 您做出来了吗?
答:
因为,不用这个关系模型,也
能
解释
经济
法律现象。 七、案例分析题 1、 2、正确。因为:《注册会计师注册办法》(2005年1月12日中华人民共和国财政部令(第25号)公布,自2005年3月1日起施行)第十六条:“注册会计师有下列
情形
之一的,由所在地的省级注册会计师协会撤销注册,收回注册会计师证书:(一)完全丧失民事行为...
工人与公司劳动合同的份数规定是
什么
?
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不
能
免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工
可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有...
国企银行员工辞职流程表
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也
可以
。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。二、员工离职有
哪些
注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付
经济补偿金
;...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
。根据法律规定,双方未签订书面劳动...
没有签订劳动合同辞职需要多久
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,对用人单位进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿金
。根据法律规定,双方未签订书面劳动...
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