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哪些情形可以领经济补偿金
小公司简单的规章制度有
哪些
?
答:
小公司管理制度:1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导...
什么
样的理由
可以
要到劳务合同
答:
二、《劳动合同法》不支付
经济补偿金
的
情形
有
哪些
? 用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: 1、在间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用...
工作满半年辞退员工怎么处理
答:
工作满半年被用人单位非法辞退的
情况
下也是按照实际工作年限计算补偿金的,如果工作满半年还不满一年,就只能
领到
一个月的工资作为赔偿。以此类推,工作年限满两年的
经济补偿金
是两个月的工资,因自身过错被辞退的是没有补偿金的。 一、工作满半年辞退员工怎么处理?工作满半年辞退员工需要支付一个月工资...
从单位辞职后,社保自己交怎么交?
答:
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保
可以
以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和...
减半收取诉讼费的
情形
答:
1、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的;2、适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费;3、被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求,人民法院决定合并审理的,分别减半交纳案件受理费。__
哪些情况
下
可以
缓、减、免诉讼费?//缓交诉讼费//(一)追索社会保险金、
经济补偿金
的;...
经济
裁员是
什么
答:
问题七:
什么
是结构性裁员 因公司管理结构或者产品结构变化而带来的裁员 区别因公司业绩下降或者经济环境恶化而导致的裁员 问题八:公司说经济性裁员,被裁了我该怎么办? 即便是经济性裁员经过备案但是依然要做到赔偿充分合理,住房公积金和五险应该是从入职的时候都应该交的,同时裁员需要支付
经济补偿金
问题九:企业经...
职场中突然被辞退了,如何应对?
答:
当然,不管是公司原因还是个人原因,现在辞退已经造成了,接下来就看如果从内心来说,你是不服气的,
可以
申请劳动仲裁,申请
经济补偿金
,不过需要带上相关的资料,比如说
能
证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录,可以有你的工牌,还有发工资的记录。然后公司辞退,你的手续是否是完备的?是否由公司...
公司调岗,不想服从,这样的
情况
下离职赔偿多少?
答:
公司调岗是一种比较常见的行为,作为资深的HR,结合我十几年的工作经验,从专业的角度解读调岗,不想服从,并不是所有的
情况
都
可以
拿到
经济补偿金
。 合法的调岗行为 根据劳动合同法规定,三种情况下单位可以调岗。 1、 双方协商一致; 2、 劳动者患病或者非因公负伤,不
能
从事原岗位工作; 3、 劳动者不胜任工作。
公司买五险包括
哪些
答:
用人单位裁员违法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍
经济补偿金
的
赔偿金
。 二、失业保险金 劳动者被经济性裁员,是非本人意愿中断就业,根据《社会保险法》第四十五条规定,之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的,进行失业和求职登记,
可以领取
失业保险金。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列
情形
之...
离法定年龄还有4年退休,单位有权辞退员工吗?
答:
按照劳动合同法的精神,除了三十九条规定的六种
情形
以外,都有一个双方协商一致的问题,如果违背了双方协商一致原则,就属于违反劳动合同法第八十七条的规定,需要向劳动者支付赔偿金,而不是
经济补偿金
,
经济赔偿金
是经济补偿金标准的2倍。 对于距离法定的退休年龄还有4年的人员,如果劳动者没有明显的过错,劳动者要求继续...
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