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哺乳期值班怎么规定
哺乳期值班规定
是什么
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延...
哺乳期
单位安排
值班
是否合法
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
哺乳期
节假日安排
值班
合法吗
答:
第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期
单位安排
值班
是否合法
答:
法律主观:哺乳期单位安排值班合法,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间
。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...
哺乳期值班规定
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间
。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1. 上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2. 而正常上班,实际上就是在...
哺乳期
安排
值班
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的
,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。一、哺乳期可以调工作岗位吗哺乳期用人单位与劳动者协商一致可以调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期...
哺乳期
能安排
值班
吗
答:
女性在
哺乳期间
是可以安排
值班
的,但是不可以安排加班,就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班,而且需要在工作时间安排1小时方便哺乳,如果是多胞胎,多一个婴儿就多增加一小时哺乳时间。依据
规定
,哺乳没有满一岁的婴儿的女职员,用人单位不能够延长上班时间,或安排夜间上班。哺乳期间单位安排女职员...
哺乳期
需要参加单位的
值班
吗
答:
法律分析:女性在哺乳期间是可以安排值班的但是不可以安排加班,就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间
;女职工生育...
哺乳期
周六日
值班规定
答:
法律分析:禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
可以安排
值班
吗
答:
女性在
哺乳期间
是可以安排
值班
的,但是不可以安排加班,就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班,而且需要在工作时间安排1小时方便哺乳,如果是多胞胎,多一个婴儿就多增加一小时哺乳时间。一、安排女职工在哺乳期加班合法吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位...
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