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哺乳期需要值班
哺乳期
节假日安排
值班
合法吗
答:
综上所述:哺乳期节假日安排值班是否合法,
需根据劳动法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断
。公司应当遵守相关法律法规和约定,尊重并保障哺乳期女性员工的特殊劳动保护权益。在特殊情况下,如确需安排哺乳期女性员工在节假日值班,应当取得员工的同意并支付相应的补偿。法律依据:《中华人民共和...
哺乳期
单位安排
值班
是否合法
答:
一、
哺乳期
单位安排
值班
是否合法1、哺乳期单位安排值班是否合法,
需要
视情况而定:(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,属于违法行为;(2)超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,...
哺乳期
单位安排
值班
是否合法
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的
,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...
哺乳期
可以安排
值班
吗
答:
女性在哺乳期间是可以安排值班的
,但是不可以安排加班,就是不可以延长劳动时间。也不能够安排夜班,而且需要在工作时间安排1小时方便哺乳,如果是多胞胎,多一个婴儿就多增加一小时哺乳时间。一、安排女职工在哺乳期加班合法吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位...
哺乳期
单位可以安排
值班
吗
答:
法律主观:哺乳期单位安排值班合法,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间
。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
哺乳期
节假日
要值班
吗
答:
首先,如果是在158天的产假期间,产妇是不
需要
做任何工作的,包括节假日的
值班
也是不用去的。如果用人单位以此来作为借口扣工资或者开除女性员工,是会受到劳动管理部门的处罚的。其次,如果是已经产假结束以后,已经开始返回工作岗位,那在
哺乳期
的时候,每天还能够享受两个小时的哺乳时间,当然具体如何安排...
哺乳期值班
规定
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在
哺乳期
的女职工
值班
的,但不得安排
值夜班
,也不能延长女职工的工作时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、正常上班和值班的区别1. 上班原是指公务人员出勤退勤,后广泛用于民间公司职员之出、退勤2. 而正常上班,实际上就是在...
哺乳期
可以安排
值班
吗
答:
女职工孕期、产期以及
哺乳期间
,用人单位不能对其进行降薪,但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三个期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资,而且不能安排其从事高强度的劳动,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率...
哺乳期值班
规定是什么
答:
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家...
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