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哺乳期公司让待岗合法吗
哺乳期公司让待岗合法吗
视频时间 01:03
员工产假结束,原单位却让在家
待岗
,是否违反劳动法?
答:
员工产假结束,原单位却让在家待岗,
违反劳动法
。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据,以天天到公司上班(原部门或人力资源部);如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的...
天津
哺乳期
发
待岗
通知书
违法
么
答:
违法
。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算...
哺乳期
单位
让待岗
怎么办 哺乳期单位说没我的岗了让回家待岗,每月就
答:
你们单位的做法是违反有关规定的,是侵犯了你的合法权益
,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
怀孕期间,单位让我
待岗
,给发待岗工资,给交社保吗,生完孩子会被开除吗...
答:
公司安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,
否则就是违法的
。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职工产假期间,未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续交存社会...
哺乳期
员工有权利拒绝
待岗吗
答:
法律分析:
哺乳期
女职工有权利拒绝
待岗
,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
哺乳期
被
要求待岗合法吗
答:
只要发工资就不
违法
。
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