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哺乳期待岗只发最低工资
产假休完公司就不让上班了,只说是让在家
待岗
并发给
最低工资
,这样...
答:
休完产假以后公司让员工在家
待岗
,
发给最低工资
(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准),就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
...计件工资,现本人在孕期,公司要求
待岗只发基本工资
,扣除保险公积金之类...
答:
不合理的,基本工资要求扣除社保后实发不能低于当地
最低工资
。而且孕妇在怀孕7个月可以申请产假,期间有生育津贴的,前提是你所在的公司有生育险,如果没有则由你所在的公司支付。支付金额参照所在企业上年度平均工资。
哺乳期
公司让
待岗
合法吗
视频时间 01:03
哺乳期
公司单方要求
待岗
,且降低
工资
标准合法吗
答:
员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工
待岗
是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地
最低工资
标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
劳动法规定
哺乳期待岗
怎么
发工资
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低工资
标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。
河南省
哺乳期待岗工资
答:
不低于生育津贴的60。根据中国劳动法规定,女职工
哺乳期间
的工资按不低于生育津贴的60支付工资,但不得低于当年度企业
最低工资
标准。
哺乳期
单位让
待岗
怎么办 哺乳期单位说没我的岗了让回家待岗,每月就
答:
你们单位的做法是违反有关规定的,是侵犯了你的合法权益,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
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