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哺乳期待岗只发最低工资
《劳动合同法》关于
待岗
的规定是什么?
答:
若上述所
发工资
款项之和低于 北京 市
最低工资
标准 ,则改按北京市最低工资标准
发放
。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。 四、
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。 五、待岗人员的各种 社会保险 、 住房公积金 等按国家或...
公司裁人不想赔偿,找理由让你调岗,不愿意调岗的只支付
最低工资
,让...
答:
您好,你给单位发一个不同意调岗的文书,再申请劳动仲裁。
企业让老员工
待岗
,给
最低
生活费的百分之70,合法吗?
答:
我们的《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法规都没有任何有关企业
待岗
的描述,
只是
规定由于企业的原因出现生产经营无法正常开工时,企业可以选择停产,对员工进行放假。但即便是这种情况,放假的头一个月也必须按照员工正常上班的工资发放,从第个二月起按照当地
最低工资发放工资
,也没有...
企业员工
待岗
有什么规定
答:
一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的
待岗
人员如何办理1.第一次给予告诫,并按北京市
最低
生活费标准
发放
生活费;2.第二次停发全部
工资
;3.第三次予以自动离职或除名处理。二、公司在什么情况下可以让员工待岗1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者
只能
从事辅助...
公司让我
待岗
一个月给发北京标准的
基本工资
2200每天还让我上下班打卡...
答:
公司的要求是合理的。2200元是
最低工资
标准。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常上班,而证明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡属于正常考勤制度。
待岗
期间
工资
标准工资待遇
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准 ;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第十一条...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
公司节省补偿金。如果公司拿不出让你
待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间
发放最低工资
80%的待遇是合法的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,...
单位有权给犯错的员工
待岗
吗?只给开几百?
答:
3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员
待岗
的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗期间,如
发放
基本生活费、
最低工资
标准,这种情况的工作年限也计算。三、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业,...
待岗
人员管理暂行规定
答:
1.自列为
待岗
人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,
只发
职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所
发工资
款项之和低于北京市
最低工资
标准,则改按北京市最低...
在岗职工
待岗
期间
工资
怎么
发放
视频时间 00:50
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