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哺乳期待岗只发最低工资
企业
待岗
期间公司可以不
发工资
吗
答:
公司要求
待岗
,没又书面行是通知,
只是
口头讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准,若劳动者没有提供正常劳动...
待岗工资
可以发半个月吗
答:
法律主观:看情况: 一、劳动者
待岗
在一个 工资 支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准 。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。法律...
16号开始
待岗
,
工资
怎么算?
答:
1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;3、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资...
在公司
待岗
违法吗?
答:
公司要求
待岗
,没又书面行是通知,
只是
口头讲,不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准,若劳动者没有提供正常劳动...
公司
待岗
一直不安排工作
答:
经与职工协商后签订《
待岗
协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的.单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。 实践中,有些人认为,职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《
工资
支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条中规定的“...
待岗期间不
发待岗工资
违法吗?
视频时间 01:38
待岗工资
应该每月
发放
还是公司通知上班后一个月一个月的补发
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
怎么计算
待岗工资
?
答:
对一个支付周期的理解,举例如下:如果公司每个支付周期是每个月1号到31号,但公司自本月15号即停产停业开始放无薪假,则在本月月底前的
工资
按照员工正常上班的标准照发,自下个月1号起的工资,按以上各地不同的
最低
标准支付。对于以上劳动者提供了部分劳动的,法律只明确规定了工资不得低于当地最低...
待岗工资
应该每月
发放
还是公司通知上班后一个月一个月的补发
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
单位通知
待岗只发放
生活费,难以生活,可以解除劳动关系吗
答:
劳动者其实不需要理由,提前一个月通知,即可解除劳动关系 当然了这个情况是没有经济补偿的 包括以
待岗只发放
生活费,难以生活 为原因
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