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哺乳期待岗只发最低工资
哺乳期
公司让
待岗
合法吗
视频时间 01:03
哺乳期
公司让
待岗
合法吗
答:
法律分析:员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工
待岗
是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地
最低工资
标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
待岗
期间
工资
标准
答:
应当按照不低于本市
最低工资
标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低工资
标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。二、单位提出
待岗
和自己提出待岗有何区别 待岗是指职工在与单位保持劳动...
...产假结束后没有岗位了,请问公司若提出让我
待岗
合法吗?
答:
员工请产假之后回来没有工作岗位,单位安排员工
待岗
是没有问题的,但是单位需要每月支付员工工资,最低不得低于当地
最低工资
标准。如果单位不支付员工工资,那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求单位支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
待岗
期间
工资
如何
发放
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
在家
待岗工资发放
标准
答:
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准 ;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低...
新劳动法有
待岗
规定
答:
若上述所
发工资
款项之和低于北京市
最低工资
标准,则改按北京市最低工资标准
发放
。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。四、
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定...
新劳动法有
待岗
规定
答:
若上述所
发工资
款项之和低于北京市
最低工资
标准,则改按北京市最低工资标准
发放
。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。四、
待岗
人员暂由人事部门管理,其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定...
待岗
期间
工资发放
标准
答:
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定
发放
生活费。生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,
待岗
期间,企业应当按照不低于北京市
最低工资
标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工...
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