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哺乳期待岗只发最低工资
请问
待岗
期间不
发工资
和生活费合法吗?
答:
待岗
也应当
发放
不低于当地
最低工资
标准。用人单位的行为违法,可以捍劳动华中地区申请。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
单位让在家
待岗
不
发工资
怎么办
答:
北京市工资支付规定 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照...
加班工资、
待岗工资
,一般是怎么算?
答:
)劳动者自愿加班,是不能要求用人单位
发放
加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。再说说
待岗工资
,待岗期间如没有为公司做出贡献、没有上班、没有参与公司活动等,待岗工资就应该按照用工合同中的
最低工资
标准(基本底薪)发放,当然大部分聪明的私企老板只会将市最低工资标准作为底薪的...
工伤职工回家
待岗只发
基本生活费可以吗
答:
工伤期间有一定时间段的停工留薪期,工资福利由单位按月支付,保持原工资福利不变。而
待岗
期间,单位需要支付员工
基本工资
,不得低于当地
最低工资
标准。工资待遇是不一样 的。 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
企业什么情况下会让员工
待岗
,待岗合法是多长时间
答:
待岗
期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地
最低工资
70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应
发放最低
生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。
...经营出现状况要求员工回家
待岗
,发当地
最低工资
标准的80%另外还有...
答:
符合政策要求,但是按照劳动法,单位出现状况经营无法维系,需要当地工会或者劳动部门批准才能让员工回家
待岗
。
疫期期间
待岗工资
怎么
发放
?
答:
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的
最低工资
;3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付
待岗工资
,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以...
成都市疫情期间规定单位
发放待岗最低工资
标准每月1780元,是否包含职 ...
答:
是的,
最低工资
标准包含了职工个人应承担社保部分,实
发工资
要从这个标准中扣除个人应缴纳社保。
...单方面要求员工
待岗
,
只发
1240元
基本工资
,请问怎么维权
答:
理论上,如你所述,公司的规定约定是存在违法违规的,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。但建议你带案件材料当面咨询律师。
待岗
时间有没有期限
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家规定支付劳动者生活费,生活费可以低于最低工资标准。
待岗
时间是没期限的.公司有义务为员工购买保险,这是法律规定的(没买可向劳动局申请仲裁).
哺乳期
内员工工资是不得减少的(不管是不...
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