加班工资、待岗工资，一般是怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

现在私企企业都学聪明了，底薪是按市规定最低工资标准起算，再加杂七杂八的津贴才有行业标准的工资！加班工资工作日加班几乎是按市规定的最低工资标准的1.5倍计算！周末加班是按市规定的最低工资标准的2.0倍计算！国务院规定的法定节假日加班按市规定的最低工资标准的3.0倍计算，聪明的企业会在节假日当中的补班用以加班的话会按市规定的最低工资标准2.0倍计算工作（举个例子，比如五一放假五天，其中两天本就是周末，其中还有两天安排周末补班了，聪明的私企老板这四天的假期会按2.0倍最低工资标准算齐，只有一天是3.0倍工资最低工资标准算齐！）

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。再说说待岗工资，待岗期间如没有为公司做出贡献、没有上班、没有参与公司活动等，待岗工资就应该按照用工合同中的最低工资标准（基本底薪）发放，当然大部分聪明的私企老板只会将市最低工资标准作为底薪的起步价，估计你们老板如合同中没有规定待岗工资就不要想着待岗工资能有多高了，没做贡献其他津贴肯定是没有的，所以估计只有市规定的最低工资标准。

需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的，所有的诉求必须经过仲裁前置程序，但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。也就是指上述情形无需经过仲裁前置程序，劳动者可以直接向法院提起诉讼，索要劳动报酬。

Answer 2

一般是根据每一个公司不同的规章制度去计算加班工资的，有的公司会给一倍的加班工资，有的地方是两倍，待岗工资是按照最低标准计算的。

Answer 3

加班工资一般都是一个小时，要付平时双倍的工资，只有这样的话才是一个正常的薪资水平，如果要是没有加班费的话，一般都不需要继续加班。

Answer 4

一般是根据时效进行计算的，根据你的工作时间来计算你的工资，但是一般的加班费都比制成工资要贵一些。