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哺乳期待岗只发最低工资
个人原因
待岗
期间
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司经营不善不辞退员工,只给
发最低工资
?
答:
无故辞退
只发最低工资
是违法的,与单位协商不成的,可以向劳动行政部门投诉,也可以向申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法辞退的赔偿金。
职工
待岗发
生活费规定
答:
按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资...
在职不在岗的员工能享受取暖费补贴吗?
答:
看用人单位的政策规定,一般是在岗人员享有(答完看了的提问,属于三期女职工,应享受的,因为你在三期是不能解除劳动关系的,你不是在职不在岗,属于在职在岗)。
有关待岗及
待岗工资发放
问题
答:
对一个支付周期的理解,举例如下:如果公司每个支付周期是每个月1号到31号,但公司自本月15号即停产停业开始放无薪假,则在本月月底前的
工资
按照员工正常上班的标准照发,自下个月1号起的工资,按以上各地不同的
最低
标准支付。对于以上劳动者提供了部分劳动的,法律只明确规定了工资不得低于当地最低...
对于
待岗
,劳动法是怎么规定的,发基本生活费的百分之八十 是否还要_百度...
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于
最低工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、
哺乳
请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取...
待岗
一年后辞退补偿标准
答:
待岗
一年后辞退补偿标准如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在
哺乳期
内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其余经济补偿及社会保险、...
职场中公司通知放假
待岗
,会有
工资
吗?
答:
大部分民营企业,尤其是非上市公司,效益不好的小企业,能保住
基本工资
就不错了,可能很多劳动者
只能
拿到当地
最低工资
标准的70%。其实不要说在家
待岗
,即使在家办公,大部分民营类企业的劳动报酬都不乐观。很可能只能保住基本工资,绩效工资和奖金会打折扣,受影响。而濒临破产的私人企业,有可能发不出公...
公司让我待岗,现在又叫我去上班,但是工资是按
待岗工资发
这合法吗?
答:
这肯定是不合适的。。如果
待岗工资
低于当地的
最低工资
标准,那就铁定违法了。劳动者,依法享受正常工作的权力,并且以工作量为标准,享受相应的工资待遇和其它法定的待遇。
事业单位在编
待岗
合法吗
答:
是合法的,但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定
待岗
人员是不享受
最低工资
保护,因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的
发放
和数量(国家规定的社会保险是不能少的)。其它的待遇
只能
根据企业的情况确定,国家没有这方面...
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