22问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期待岗只发最低工资
河南省
哺乳期待岗工资
答:
不低于生育津贴的60。根据中国劳动法规定,女职工
哺乳期间
的工资按不低于生育津贴的60支付工资,但不得低于当年度企业
最低工资
标准。
公司不安排工作内容,要求每天到岗,
只发最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资
怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
对于在
待岗
期间
工资
怎么
发放
?
答:
对于在
待岗
期间工资的
发放
是会按当地的
最低工资
标准来进行发放,同时用人单位也应该要按劳动法的规定支付社会的保险费用;但如果低于最低的工资标准就会承担劳动者二倍的经济补偿。 一、对于在待岗期间工资怎么发放?企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地
最低工资
标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。二、单位提出
待岗
和自己提出待岗有何区别待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提...
待岗工资发放
标准是什么?
答:
然而,当
待岗
时间超过这个周期时,
发放
的生活费就成了关键。比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,企业应在待岗期间支付不低于
最低工资
标准的70%作为基本生活费。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保障也不会被忽视。在广东省,待岗期间的生活费标准更高,企业需按照当地最低工资标准的...
待岗
职工基本生活费怎么发?
答:
待岗
职工的相关知识: 待岗人员是不享受
最低工资
保护,因为 最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的
发放
和数量(国家规定的社会保险是不能少的)。其它的待遇
只能
根据企业的情况确定,国家没有这方面的强制措施。
待岗
期间
工资
标准
答:
应当按照不低于本市
最低工资
标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
待岗工资
如何
发放
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者
待岗
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司
待岗
每月
发放
天津市
最低工资
(2100)请问个人缴纳保险部分也要从中扣...
答:
如果你是单位的在职职工,单位上社保,个人部分会从工资扣除,个人缴纳部分是8%,工资赚的多,缴纳的也就多,工资赚的少按比例缴纳的也会少,你可以咨询一下单位的人事或财务部门,他们在
发放工资
中会有记录的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期上班后遭遇调岗
哺乳期可以待岗发最低生活费吗
哺乳期被待岗不能走劳动仲裁吗
待岗六个月后自动辞退吗
女员工产后2年不能辞退
哺乳期可以让其待岗
女职工保护条例 2023
哺乳期员工有权利拒绝待岗吗
劳动法员工待岗最新规定