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哺乳期只发基本工资合理么
哺乳期
上全勤班发遵义市的
最低工资
合法吗
答:
根据查询相关资料显示:不合法
。根据遵义市的女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资,对于哺乳期上全勤班的需要发放平时的正常工资,不得发放遵义市的最低工资。
员工在休产假期间,
工资只能
按最低
基本工资发放
,这合法吗?
答:
所以大家可以利用法律武器来保护一下自己的合法权益,他只按最基本的工资来发放,
可能是不合理的
,咱们要正确的来维护自己的权利,而且要知道用人单位他不能因为女职工怀孕生育哺乳,而降低他的工资或者是辞退,这些都是不太合理的男生,他其实也是有陪产家的,并不是说女方有,咱们在工作的时候也要了解...
产假期间
只发基本工资
合法吗
答:
产假期间只发基本工资不合法
。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。没有参加生育保险...
公司在我休产假时只发给
基本工资
,不
发放
岗位津贴和奖金,
合理吗
?
答:
不合理
。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
哺乳期
我不上班的话我有
工资
拿
吗
?有法律规定吗
答:
工作肯定要有的,劳动法有专门的规定 但是,具体发放标准各个单位不一样,但不能低于本市最低 我们单位工资分为两部分,基本工资和绩效工资,
哺乳期只发基本工资
。
新劳动法
哺乳期
内要
发基本工资吗
答:
女职工在
哺乳期
的权利:1、《劳动法》第四十二条规定:女职工在哺乳期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工乳期降低其
基本工资
,或者解除劳动合同。3、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,...
法定
哺乳期
怎么规定的
答:
不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发;3、生双胞胎或以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人
基本工资
的80%发给。女职工在
哺乳期
内享受什么待遇1、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,...
哺乳期
单位
发工资吗
答:
法律主观:
哺乳期
的工资一般是按照正常上班的
工资标准发放
。具体的标准没有法律规定,一般各省对于哺乳期会有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间...
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