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哺乳期按最低工资发放合法吗
哺乳期
上全勤班发遵义市的
最低工资合法吗
答:
根据查询相关资料显示:不合法
。根据遵义市的女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资,对于哺乳期上全勤班的需要发放平时的正常工资,不得发放遵义市的最低工资。
员工怀孕期间
工资
给太低能申请仲裁吗?
答:
公司私自降低怀孕员工的工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉,女性员工在怀孕期,哺乳期,
用人单位不能降低工资标准
,不能随意解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任。 一、员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗?可以申请仲裁,可以要求公司按原工资水平发放工资,否则到劳动机构申请...
...期因没有了我现在的岗位为由降我的工资到
最低工资
这样做可以吗_百度...
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳...
怀孕期间
按最低工资发放吗
答:
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划...
哺乳
假
工资
的法律规定是什么?
答:
员工请哺乳假时,工资是正常工资的80%,需要由用人单位支付,劳动者在
哺乳期
和产假期间,用人单位不能单方面解除劳动合同,终止劳动关系,否则要承担相应的法律责任,需要赔偿双倍的经济补偿金。 一、哺乳假工资的法律规定是什么?员工可请哺乳假六个半月,
工资按
员工以往每月实
发工资
标准的八成发,再延长...
哺乳期
公司不给假有
最低工资吗
答:
有。根据查询《劳动法》规定显示,女性员工在产假期间享有完全工资;
哺乳期
为1年,可在此期间享受带薪假期,且用人单位不得辞退或降薪女性员工,哺乳期公司不给假可以向劳动监察部门投诉,有
最低工资
。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期。
公司辞退
哺乳期
员工补偿标准2023年
答:
公司辞退
哺乳期
员工需要支付经济补偿,补偿标准按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过三倍当地月
最低工资
标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三...
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