22问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期待岗员工怎么赔偿
哺乳期
公司让
待岗
合法吗
答:
经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。第四十二条 女职工在哺乳期内,用...
河南省
哺乳期待岗
工资
答:
不低于生育津贴的60
。根据中国劳动法规定,女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。
哺乳期
可以申请
待岗
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
怀孕期间,单位让我
待岗
,给发待岗工资,给交社保吗,生完孩子会被开除吗...
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
如果用人单位随意开除员工,将被认定违法解除,须支付违法解除赔偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工...
本人
哺乳期
,公司撤离北京了要求我回家
待岗
,不给补偿,也不辞退
答:
有补偿,还可以去要求
赔偿
。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国...
待岗
一年后辞退补偿标准
答:
待岗一年后辞退补偿标准如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,
员工工作每满一年支付一个月工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其余经济补偿及社会保险、...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
哺乳期待岗只发最低工资
哺乳期员工待岗最新规定
哺乳期待岗工资如何发放
公司以待岗为由变相裁员怎么办
员工拒绝待岗的最佳方法
哺乳期辞退赔偿金
哺乳期开除员工如何赔偿
哺乳期单位辞退怎么赔偿
劳动法员工待岗最新规定