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哺乳期刚过公司降职降薪
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期
,
公司
以不能胜任岗位为由,要
降职降薪
,该怎么维权?
答:
3.向公司提出异议:在收到降职降薪通知后,可以向公司提出书面异议,要求恢复原岗位和薪资
。同时,可以通过邮件或其他书面形式,保留与公司的沟通记录。4.向劳动仲裁部门申请仲裁:如果公司不同意恢复原岗位和薪资,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交相关证据,如劳动合同、工资单等。5...
哺乳期
合同到期了可以
降职降薪
吗
答:
1、哺乳期合同到期了不可以降职降薪
,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2、【法律依据】3、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
哺乳期降薪降职违反劳动法
吗
答:
法律分析:公司擅自降职降职的行为是违法的
, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据:《中...
哺乳期降职降薪
属于违法吗
答:
法律分析:哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...
哺乳期
可以
降职降薪
吗
答:
法律分析:不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位...
孕期
公司
调岗
降薪
是否违法
答:
法律分析:非法。对于怀孕期、产期和
哺乳期
的女职工
降薪
是违法的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方调岗的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,...
怀孕
降薪降职
违反劳动法吗
答:
妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
公司
部门撤销,孕妇被调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
部门撤销,孕妇被调岗
降薪
是合法的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
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