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哺乳期间被严重降薪
孕期
哺乳期被
强制调岗
降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你调岗
降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
女职工因
哺乳期被
调岗
降薪
,是否合法?
答:
哺乳期调岗
降薪
,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询:女职工因
哺乳期被
调岗降薪,是否合法?北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工...
哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法。一、
哺乳期降薪
降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期
调岗
降薪
是否会影响员工的福利待遇
答:
一、哺乳期调岗
降薪
是否会影响员工的福利待遇对于
哺乳期内
的员工不得调岗降薪。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
哺乳期
调岗
降薪
的赔偿标准是什么
答:
哺乳期
调岗
降薪
的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
哺乳期
调岗
降薪
合法吗
答:
怀孕或者
哺乳期期间
用人单位单方面要求调岗
降薪
的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
还在
哺乳期
公司
降薪
调岗怎么办
答:
对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗
降薪
、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金,但最多不超过12个月的标准。关于哺乳期工资,如果女职工因特殊原因需要休假的,...
女职工因
哺乳期被
调岗
降薪
合法吗
答:
女职工因
哺乳期被
调岗
降薪
合法吗?律师解答:不合法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。因此哺乳期工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察...
公司效益不好孕妇能被
降薪
吗合法吗
答:
怀孕期间公司因效益不好降工资是不可以的,依据国家的有关法律公司的上述行为对于当事人的利益已经造成直接的侵害,所以自己需要依靠有关的法律手段来维护自己的权益,用人单位在此类问题的处理上还是需要严格按照合同条约进行,不能违约。孕妇怀孕
期间降工资
不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
降低...
孕妇被
降薪
降职该怎么办
答:
孕妇被
降薪
降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【法律依据】依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
降低其工资”。
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