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哺乳期变相降薪违反劳动法吗
哺乳期降薪
降职
违反劳动法
有没有法律规定
答:
法律分析:在哺乳期内,公司不可以降职降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的, 还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
哺乳期
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
哺乳期单位调岗降薪不合法,违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:公司擅自降职降职的行为是违法的
, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据:《中...
怀孕
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:违法
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资...
孕期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
孕期
降薪违反劳动法吗
答:
孕期
降薪
是
违反劳动法
的。孕期降薪是违反劳动法的行为,具体解释如下:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,用人单位不能解除劳动合同,且不能降低其工资。如果公司和孕期女职工协商一致后调整岗位,但不应降低其工资。若公司擅自降低孕期女职工的工资,则违反了劳动法对女...
杭州一女经理怀孕住院被调岗
降薪
直至辞退,公司的这一行为合法吗?
答:
怀孕之后,公司觉得会影响正常的工作,所以就以各种理由将她调离到不太重要的岗位。而且还降低了她的薪资。这一行为引起了杭州这名女性强烈的不满,其实公司这样的做法就是在
变相
的逼你离职。二,经理所在公司的这个行为是非常不合理的。我认为这家公司的做法是非常不合理的。首先,男女有别,女性结婚...
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