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哺乳期可以解聘员工吗
哺乳期
长期请假
可以解聘员工
答:
法律分析:不可以
,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般不得解除劳动合同。但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建...
哺乳期
是多长时间?关于哺乳期不允许
辞退员工
是如何规定的
答:
按照相关法律规定,女员工的哺乳期是六个月,
在哺乳期内除非是女员工自愿辞职,否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金
,按你工资标准X4个月;你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
哺乳期
公司
解聘
怎么赔偿
答:
公司解聘哺乳期女职工,属于过失性辞退的,不需要赔偿
;属于无过失性辞退和经济性裁员的,是违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
孕期产期
哺乳期
未满时合同期已满用人单位
可以解聘
女
职工
答:
综上所述,在女职工怀孕期间劳动合同届满的,用人单位可以不续签劳动合同,
但也不能马上解除劳动合同
,需要将合同期限顺延至女职工三期结束。只有在劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同。如果还有其他法律问题,欢迎来进行法律咨询。 法律客观: 女职工孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障具体如下:一、劳动强度和...
哺乳期可以辞退吗
答:
哺乳期不能被辞退的
,下面我详细介绍一下。在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况,这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出:女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
?
视频时间 00:49
哺乳期
女子拒绝到外地工作被
解聘
,哺乳期公司有解聘的权利吗?
答:
女性在
哺乳期
内,是受到法律保护的,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不能够以结婚,怀孕,产假和哺乳为理由,解除其劳动合同。《女
职工
劳动保护规定》也规定单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在医疗期、孕期、产期和...
入司假毕业证,现在公司裁员我是
哺乳期
,公司
可以
不补偿
解聘
我吗?
答:
你好!按照你说的情况,你与公司的劳动合同属于不成立的,你与公司只是事实劳动关系。目前的政策是不认事实劳动关系的,主要是依据法律规定来看。而整个事件是因你提供假毕业证书引起,如果按照公司招聘规定,你是不符合录用条件的。之前广东一个案例,一个求职冒充硕士学历,一年后被发现,多领的工资全部...
云南2024
解聘
孕妇赔偿计算方法
答:
2、怀孕、产期、
哺乳期
“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。综上,大家
可以
了解到,单位单方面
辞退
处于孕期的
员工
是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当...
孕妇
解聘
双倍和三期都赔吗
答:
劳动合同法明确规定,劳动合同在女
职工
孕期、产期、
哺乳期
到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你
可以
要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3....
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